同事工作分配

2020年9月14日 — 在現代職場上，員工的角色扮演和工作的合理分配等議題，從來都是一個難解的矛盾，也很難找到一個皆大歡喜的「標準答案」。多數人只能著眼於自己眼下的 ...

2023年1月19日 — 同事不分配工作，導致工作分配不均 · 1 快半年，是一個不太熟悉的產業。 · 2 快半年，對產業不太熟悉，可是想趕快上線，讓自己盡速進入狀況，原本無可厚非 ...

2023年7月26日 — 3 私下溝通：嘗試私下與同事A溝通，談談您對工作分配的困擾和感受。以友好且尊重的態度表達您希望能夠平均分配工作，並理解彼此的處境。開誠佈公的溝通 ...

2023年11月7日 — 管理者在分配工作時，應該充分考慮每個員工的能力和特長。」 員工在職場上最大的動力還是來自於「成就感」，做自己擅長的事情或想做的事情，並得到良好 ...

2023年3月17日 — 該名女子在DCARD發文表示，公司主管之前說過，每個同事之間的案量跟活動分配都是差不多的，從報表上也可以查到數據，她實際觀察過，發現確實蠻平均 ...

2018年8月9日 — 主管對於一件事情的派工，若有詳細的工作分配， 就照主管的指示處理，但若沒有詳細的分配工作，工作群組就可以自行溝通協調，看每個人的專業、強項及 ...

2022年1月18日 — ... 同事也能有一致的認知。因此，在進行工作分配時，可以具體說明需要完成的工作內容、完成的時間，更好可以說明做此事的目的，讓接手的同事不只是照本宣科。

2021年6月2日 — 同事做不完、不想做的工作，通通丟給你？3步驟拒絕「別人的份內事」 ... 拒絕別人的份內事三步驟：. 1.設節點，問自己能做到什麼程度。 2.從源頭阻斷任務。

分配工作的時候，不要直接說「做這個！」「下週交！」這種命令句。而是要問對方「這件工作做得來嗎？」「要不要試試看呢？」「OO號之前交可以嗎？」 ...